ജൂബിലി മിഷൻ ആശുപത്രിയിലെ നഴ്സിംഗ് സമരം:വിലയിരുത്തലുകൾ
തൃശൂരിലെ സാധാരണക്കാരായ ഭൂരിഭാഗം ആളുകൾക്കും ഇന്നും ആരോഗ്യരംഗത്തെ ഏറ്റവും വലിയ ആശ്രയമാണ് ജൂബിലി മിഷൻ മെഡിക്കൽ കോളേജ്. മറ്റ് പ്രമുഖ സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ മികച്ച സേവനം ലഭ്യമാകുന്നു എന്നതാണ് ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജനപ്രീതിക്ക് കാരണം.
ചികിത്സാ നിരക്കുകളിലെ വ്യത്യാസം
ആശുപത്രിയിലെ ഒപി (OP) ഫീസുകൾ പരിശോധിച്ചാൽ തന്നെ ഈ വ്യത്യാസം വ്യക്തമാകും:
സ്പെഷ്യലിറ്റി ഒപി: ₹100
സൂപ്പർ സ്പെഷ്യലിറ്റി ഒപി: ₹200
അർത്രേയ, സൺ, എലൈറ്റ് തുടങ്ങിയ ആശുപത്രികളിലെ ഫീസുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ജൂബിലി എത്രത്തോളം ജനകീയമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. ലാബ് പരിശോധനകൾക്കും ഇതേ കുറഞ്ഞ നിരക്കാണ് ഇവിടെ ഈടാക്കുന്നത്.
ശമ്പളവും സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങളും
നിലവിൽ സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന തുക ജൂബിലി മിഷൻ നൽകുന്നുണ്ട്. നഴ്സുമാർ ആവശ്യപ്പെടുന്ന രീതിയിലുള്ള വലിയ തോതിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് നടപ്പിലാക്കിയാൽ, ആ സാമ്പത്തിക ഭാരം ഒടുവിൽ രോഗികളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കേണ്ടി വരും. ഇത് ആശുപത്രിയുടെ നിലവിലുള്ള ജനകീയ സ്വഭാവത്തെയും അടിത്തറയെയും ദോഷകരമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
മാനേജ്മെന്റ് നിലപാടും നിയമവശവും
ഈ സമരത്തിൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രധാനമായും ഉയർത്തുന്നത് നിയമപരമായ ലംഘനമാണ്. സമരം ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് നിർബന്ധമായും മുൻകൂർ നോട്ടീസ് നൽകണം എന്ന ഹൈക്കോടതി വിധി നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ ആവശ്യമായ അറിയിപ്പുകൾ നൽകാതെ പെട്ടെന്നുണ്ടായ ഈ സമരം ആശുപത്രിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സാരമായി ബാധിക്കുകയും മാനേജ്മെന്റിനെ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ കാര്യത്തിൽ കോടതി വിധി ലംഘിക്കപ്പെട്ടു എന്നത് ഗൗരവകരമായ കാര്യമാണ്.
ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ
നഴ്സുമാർ ഉന്നയിക്കുന്ന പരാതികളിൽ ചിലത് മാനുഷിക പരിഗണന അർഹിക്കുന്നവയാണ്:
12 മണിക്കൂർ ഡ്യൂട്ടി: തുടർച്ചയായി 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നത് ശാരീരികമായും മാനസികമായും കഠിനമാണ്. യു.എൻ.എ (UNA) യുമായി ധാരണയിലെത്തിയ ആശുപത്രികളിലായാലും മറ്റു കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലായാലും ഇത്തരം ദീർഘനേരത്തെ ജോലി ക്രമീകരണത്തോടും യോജിക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് കൃത്യമായ അധിക വേതനം (Overtime Allowance) നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് സ്വാഗതാർഹമാണ്.
വിശ്രമമില്ലാത്ത ജോലി: ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത് ഇരിക്കാൻ പോലും അനുവദിക്കുന്നില്ല എന്ന പരാതി സത്യമാണെങ്കിൽ അത് പ്രതിഷേധാർഹമാണ്. നഴ്സുമാരുടെ ഇത്തരം ന്യായമായ ആവശ്യങ്ങളെ നാം പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ആശുപത്രിയുടെ സുഗമമായ പ്രവർത്തനത്തെയും സാധാരണക്കാരന്റെ ചികിത്സയെയും ബാധിക്കാത്ത രീതിയിൽ, നിയമപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ ചർച്ച ചെയ്ത് പരിഹരിക്കേണ്ട ഒന്നാണിത്. നഴ്സുമാരുടെ മാന്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അച്ചടക്കവും സാധാരണക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.
Wilphy Wilson